Die dominante US-Frauen-Nationalmannschaft verdient es, so bezahlt zu werden

Die Klage der US-Frauenfußball-Weltmeisterschaft wegen Lohndiskriminierung stellt die gängigen Argumente gegen die Lohngleichheit der Geschlechter auf den Kopf.

Am Dienstag feierte die US-Frauennationalmannschaft ihr Debüt bei der Frauen-Weltmeisterschaft 2019 mit einem 13:0-Sieg über Thailand und stellte dabei einen neuen Einzelspiel-Rekord für Tore im WM-Spiel – der Männer- oder Frauen-Ausgabe – auf. Das bestplatziert team on the planet hat drei der sieben Frauen-Weltmeisterschaften gewonnen, darunter das letzte Turnier im Jahr 2015, und ist a 2-zu-1-Favorit diesen Sommer in Frankreich als Meister zu wiederholen.

Die US-Frauen sind in ihrem Sport genauso dominant wie die US-Männer in ihrem. Seit dem Zweiten Weltkrieg sind die Männer genau einmal über das Achtelfinale der WM hinausgekommen, als sie 2002 im Viertelfinale den achten Platz belegten. Sie sind 24. in der FIFA Ranglisten , und konnte sich nicht für das letztjährige Turnier qualifizieren. Wie Das tägliche Biest ist Tim Burke bemerkt 6.202 Tage brauchten die Männer zuvor, um die 13 WM-Tore der Frauen am Dienstag zu erreichen. Durch das Einkerben von fünf dieser Scores hat Alex Morgan gleichgestellt ihre Gesamtsumme in den letzten 3.271 Tagen ganz allein.



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Diese Erfolgsgeschichte auf internationaler Bühne reichte bis heute nicht aus, um die amerikanischen Fußballbehörden zu überzeugen, die Frauen entsprechend ihren männlichen Altersgenossen zu bezahlen. Anfang dieses Jahres haben die Spieler eine bundesstaatliche Beschäftigungsdiskriminierung eingereicht Klage gegen den US-Fußballverband und behaupteten, dass die Männer, obwohl sie für den Gewinn von 20 Freundschaftsspielen in einem Jahr maximal 99.000 US-Dollar verdienen könnten, für die gleiche Leistung durchschnittlich 260.000 US-Dollar verdienen würden. Selbst wenn die Männer jedes dieser Spiele verlieren würden, würden sie immer noch rund 100.000 Dollar verdienen. Für ihren Weltcup-Titel 2015 erhielt die Frauenmannschaft vom Verband insgesamt 1,725 ​​Millionen US-Dollar; Für ihren 15. Platz bei der Weltmeisterschaft im Jahr zuvor erhielt die Herrenmannschaft einen Bonus von insgesamt fast 5,4 Millionen US-Dollar.



Kritiker von Gesetzen zur Lohngleichheit sind der Ansicht, dass Lohnunterschiede nicht die Wirkung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts widerspiegeln, sondern eine Kombination aus persönlicher Wahl und objektivem Wert. 'Das 'Geschlechtsgefälle' zwischen den Geschlechtern spiegelt die Freiheit von Frauen wider, die von ihnen gewünschte Ausbildung und Beschäftigung auszuüben, und ihre Möglichkeit, ein Arbeitsumfeld und einen Arbeitsplan zu wählen, die ihren Bedürfnissen und Wünschen entsprechen.' argumentiert Rachel Greszler von der konservativ ausgerichteten Heritage Foundation. Vergütungsunterschiede im Spitzensport und insbesondere in US-amerikanischen Profiligen treten häufig auf zugeschrieben zum gefühllosen Betrieb anderer Marktkräfte: Fans geben mehr Geld für Männerligen aus, und so geben Männerligen ihren Sportlern mehr davon. Die bestbezahlten WNBA-Spieler zum Beispiel verdienen ca. ein Achtel das Gehalt der am schlechtesten bezahlten NBA-Spieler und a niedrigerer Prozentsatz der Ligaeinnahmen als ihre NBA-Pendants, so zwei aktuelle Forbes-Analysen.



Untersuchungen unter anderem der Harvard-Ökonomenin Claudia Goldin zeigen, dass Faktoren wie berufliche Trennung , Kinderbetreuungspflichten , und der Bildungsstand sind zumindest für einen Teil der beobachteten Unterschiede verantwortlich. Doch keine dieser Erklärungen, soweit Sie sie überzeugend finden, erklärt die Gehaltsunterschiede im amerikanischen Fußball angemessen. Mitglieder der US-Frauenmannschaft haben keine andere 'Wahl' getroffen als Mitglieder der US-Männermannschaft. Sie haben genau die gleiche Wahl getroffen: Ihr Land im internationalen Spiel zu vertreten. Sie haben die gleiche Berufsbezeichnung: Fußballspiele gewinnen. Und während die NBA und die WNBA zwar verbundene, aber unterschiedliche Ligen sind, bezahlt dieselbe Organisation – die Föderation – sowohl die US-Männer als auch die US-Frauen aus demselben Topf. Es teilt diesen Topf einfach unfair auf.

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Oftmals sind scheinbar neutrale „Marktkräfte“ tatsächlich das Produkt positiver Entscheidungen – solche, die eher auf diskriminierendes Verhalten oder zumindest auf unbewusste Voreingenommenheit zurückzuführen sind. „Ich glaube, wenn Sie es bauen, werden sie kommen“, sagt Mary McVeigh Connor, Geschäftsführerin von Fußball ohne Grenzen , eine gemeinnützige Organisation, die sich dafür einsetzt, den Zugang zum Sport in unterversorgten Gemeinden zu erweitern. „Wenn sechs Millionen Menschen ein Spiel der Frauen-Weltmeisterschaft sehen, aber die Stände sind leer , das ist ein Marketingfehler.' Entscheidungen darüber, wie Spieler beworben, Merchandise verkauft, Spiele für das Fernsehpublikum produziert werden, beeinflussen unter anderem, wie beliebt die jeweiligen Programme werden und wie viel Geld sie verdienen.